АР: ВС США за последние 3 года потратили более 6 млрд. долларов на набор и удержание военнослужащих
За последние три года вооруженные силы США потратили более 6 миллиардов долларов на набор и удержание военнослужащих в рамках растущей кампании по борьбе с нехваткой призывников, сообщает Associated Press.
Финансовые стимулы для повторного поступления на службу в армию, ВМС, ВВС и морскую пехоту резко возросли с 2022 года по прошлый год, причем ВМС значительно опередили остальных, согласно данным о финансировании, предоставленным службами. Общая сумма рекрутинговых бонусов также неуклонно росла, чему способствовали значительные скачки в расходах армии и корпуса морской пехоты.
На протяжении многих лет военные службы регулярно выделяли деньги на премии за набор и удержание личного состава. Но их количество резко возросло, когда руководство Пентагона пыталось обратить вспять падение числа призывников, особенно в связи с ограничениями COVID-19, закрывающими публичные мероприятия, ярмарки и посещения школ, на которые вербовщики рассчитывали, встречаясь с молодыми людьми.
В сочетании с целым рядом новых программ, увеличением числа вербовщиков и корректировкой требований к призывникам, дополнительные стимулы помогли службам преодолеть дефицит. В прошлом году все службы, кроме ВМС, выполнили свои планы по набору, и ожидается, что все они выполнят их в этом году.
Армия потратила больше средств на призывные бонусы в 2022 и 2024 годах, чем другие службы. Однако в 2023 году, когда военно-морская служба боролась с большим дефицитом призывников, она значительно уступала в расходах ВМС.
В результате, несмотря на то, что ВМС - менее многочисленная служба, в целом за три года она потратила больше, чем армия.
Кроме того, ВМС потратили значительно больше средств, чем другие службы, чтобы убедить моряков вновь поступить на военную службу: в течение последних трех лет они выплачивали бонусы за удержание примерно 70 000 военнослужащих. Это более чем в два раза превышает количество военнослужащих, которым армия ежегодно выплачивала бонусы за удержание, хотя армия гораздо более многочисленная служба.




















Ucom и FAST объединяют искусственный интеллект и зелёные инновации
Rate.Trading: обмен валюты на новой цифровой платформе
Ральф Йирикян — о цене цифровой трансформации на 13-й Региональной HR-конференции
Теперь в Glovo можно платить через Idram - долгожданное партнерство стало реальностью
«Город добрых дел» Idram: от командной игры к реальным благотворительным проектам
Юнибанк и Picsart Academy провели «День знаний» для детей
В сердце Еревана родилась новая фантастическая история: дух старого города в отеле Hayasa Hotel Old ...
Америабанк — самый инновационный цифровой банк в Армении: 9 наград в рамках премии Global Finance «Л...
Юнибанк выпустил облигации в драмах и долларах США с купонной доходностью 10,3% и 6%
ВТБ (Армения) предлагает корпоративным клиентам эффективные решения для управления свободными средст...