Yerevan
Tbilisi
Moscow
Paris
Los Angeles
Beijing
Русский
Հայերեն English
Главная Лента Видео Поделиться
Глава МИД Иордании: Подписание мирного соглашения между Арменией и Азербайджаном близко Рост цен на продукты в Армении ускорился до 8,6%: ЕАБР Трамп: США больше не намерены вести торговлю с Испанией Артем Оганов получил международную госпремию Китая в области науки и техники — лично от Си Цзиньпиня «Арарат‑Армения» начала квалификацию Лиги чемпионов с победы над «Ригой» Пакистанский самолет пропал с радаров над Аравийским морем Размик Марукян стал обладателем бронзовой медали XV Международного конкурса артистов балета «Росатом» готов построить новые АЭС, чтобы избежать энергодефицита в Армении: Алексей Лихачёв Армения заинтересована в полноценном участии в ЕАЭС: Пашинян На автодороге Ереван-Севан произошел камнепад Оппозиция Грузии отказалась от мандатов и получила обратный эффект: Нарек Карапетян Российская теннисистка Алина Чараева будет представлять Армению
Лента новостей
Ucom продолжает масштабную модернизацию сети, расширяя покрытие 5G и повышая качество связиНи один исторический документ никогда не останавливала агрессора. Аршак КарапетянОтношение армянского народа к русскому народу: глубже, чем геополитика Станьте акционером Юнибанка и приобретите бессрочные облигации с доходностью 13,25%Оценка действий российского миротворческого контингента в Арцахе. Аршак КарапетянПолный каталог Armflix вновь доступен на UplayВсё, что я говорю, оно опирается на факт. Аршак Карапетян Верите вы мне или не верите — это ваше дело, но от этого сказанное мной не перестает быть правдой Что будет если 102-я российская военная база выйдет из Армении? Арутюн Арутюнян: «Власти не намерены подавать заявку на членство в ЕС, а закон приняли, чтобы не допустить референдума» Что если 102-я российская военная база выйдет из Армении? Алиев наступает, Ереван оправдывается: К чему приведет «мир» по-азербайджански и как это остановитьПрисоединяйтесь к Движению "Всеармянский фронт". Вместе мы победим! Ucom стал технологическим партнером Coca-Cola Fest 2026Воспитанники «Оррана» начали новый учебный год при поддержке инициативы «Сила одного драма»Верите вы мне или не верите — это ваше дело, но от этого сказанное мной не перестает быть правдой. Аршак КарапетянСтипендиаты «Армянских виртуозов» — на сцене IV Международного фестиваля молодежных оркестров мираЮнибанк запустил акцию «U-Teenager»: главный приз — обучение в зарубежном университете«Юниспорт» вышел в основной раунд Лиги чемпионов по футзалу Выпускники курса по кибербезопасности приняли участие в программе Ucom «Junior Academy»
Вся лента »
Общество

Безопасная среда - ровные возможности

Месяц женщин — это еще одна возможность поговорить о роли женщин в нашем обществе и бизнесе, об отношении к ним, о лидерстве и равных возможностях для каждого члена общества. Idram и IDBank в сотрудничестве с инициативой The Women's Empowerment Principles представят серию статей, посвященных ключевым принципам этой инициативы, а также их внедрению и распространению.

Равенство и справедливое отношение на рабочем месте являются основой здорового и продуктивного сотрудничества. На первый взгляд может показаться, что в XXI веке такие темы уже не требуют обсуждения, однако международные исследования свидетельствуют об обратном.

  • Согласно данным ООН и Международной организации труда, женщины в мире в среднем зарабатывают примерно на 20% меньше, чем мужчины. 
  • При этом уровень участия женщин на рынке труда составляет около 50%, тогда как у мужчин этот показатель достигает 80%.

Дискриминация может проявляться в различных формах. Одной из наиболее распространенных является разница в оплате труда между женщинами и мужчинами, выполняющими одинаковую работу. Кроме того, в ряде организаций женщины сталкиваются с ограниченными возможностями карьерного роста и реже представлены на руководящих позициях. Нередко причиной этого становятся устоявшиеся стереотипы, согласно которым мужчин чаще воспринимают как лидеров, а женщин — как вспомогательный персонал.

Idram и IDBank последовательно продвигают принципы равных прав и возможностей для женщин и мужчин. В компаниях обеспечивается равная оплата труда вне зависимости от пола и других факторов, что способствует формированию справедливой рабочей среды. Благодаря прозрачным и открытым механизмам сотрудники получают равные возможности для профессионального роста и развития.

Например, в IDBank доля женщин среди менеджеров составляет 53%, а в Idram — 59%. Кроме того, в 2025 году 84% сотрудников, получивших повышение в IDBank, были женщинами, тогда как в Idram этот показатель составил 60%.

Такой подход повышает мотивацию сотрудников и способствует формированию справедливой и устойчивой рабочей среды. Это убедительный пример того, как равенство и справедливость на рабочем месте становятся реальными инструментами, способствующими как профессиональному развитию сотрудников, так и общему росту организаций.

КОМПАНИИ РЕГУЛИРУЮТСЯ ЦБ РА